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招聘：
根据公司发展、招聘需要，保障项目人员供给，及时做好人员储备，适时监督管理人员素质，开拓多种招聘渠道，做好人员供给与品质保障。
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
4、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
员工关系：
负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
培训工作：
1、根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案；
2、负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务；
3、负责组织公司内的新员工岗位培训、岗前培训、企业文化培训。
行政工作：
1、考勤，绩效数据的统计；
2、办公用品的统计与领用；
3、办公室整体的环境的维护；
4、节假日礼品的发放；
5、行政方面的其他事情。

任职要求：
1、阳光、积极，正能量，抗压力强；
2、大专以上学历，人力资源相关专业优先；
3、1年以上人力工作经验，热爱人力资源相关行业；
4、学习能力强、抗压力强、诚实守信，勤奋刻苦。

如果你——
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